Une Recherche d'équilibre dans le domaine du recrutement
Le leitmotiv d’Apleego : Rendre les relations professionnelles plus saines, durables et fructueuses en agissant au plus haut niveau, le recrutement.
Contexte
08/2022
Crise sanitaire mondiale de la COVID 19
Conséquences
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Entreprises à l’arrêt ou en faillite
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Embauches annulées
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Chômage partiel
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Mise à nu des inégalités et différences de traitement entre les salariés
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Mise en lumière des métiers essentiels
Malheureusement pour d’autres, il a été question de subir de plein fouet, soit les limites de son entreprise, soit le manque d’argent, entre autres déconvenues.
Tout ça a entraîné une conséquence majeure :
La nécessité de revoir ses priorités
Chez Apleego, nous pensons que c’est une bonne chose. Une opportunité de travailler mieux pour les salariés, et de mieux recruter pour les employeurs
Naissance du projet de la plateforme de recherche d’emploi
Eté 2021
Nous commençons à mener une réfléxion globale autour de plusieurs grandes questions
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Comment être en harmonie avec son environnement et travailler mieux ?
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Comment décomplexer les candidats face à leurs aspirations profondes et les aider à en faire une force lors du recrutement ?
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Comment aider les recruteurs à mieux comprendre les candidats et augmenter l’efficacité de leur recrutement ?
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Comment apaiser les tensions et faire de son lieu de travail un environnement plus épanouissant que toxique ?
Pour que le marché de l’emploi prospère. Il doit évoluer avec son temps et en maîtriser les codes.
La tension est palpable. Rebattons les cartes
Ce que nous pensons
- L’obstacle principal à la bonne marche des choses est le manque de connaissance des employeurs vis-à-vis de leurs employés.
- Un candidat est bien plus qu'un CV et une lettre de motivation.
- Une annonce d'emploi et une stratégie de recrutement sont des étendards de la marque employeur d'une entreprise.
- L'entente des parties doit être basée sur plus de partage et de transparence. Ce sont des clés garantes de l'équilibre entre salariés et employeurs mais aussi de la fidélisation des employés.
Ce que nous voulons apporter
- Un échange plus équilibré entre candidats et recruteurs
- Une diminution des erreurs de recrutement et du turn-over
- Une marque employeur forte et cohérente pour les entreprises
- Du bien-être pour les employés et de la sérénité pour les employeurs
Apleego souhaite amener les entreprises à mieux parler d’elles-mêmes, à offrir plus de transparence à ses futurs salariés en leur indiquant ce qu’ils ont réellement besoin de savoir.
De l’autre côté nous souhaitons apporter aux recruteurs une connaissance plus pertinente des candidats pour des entretiens d’embauche plus efficaces.
Nous sommes
Une équipe de personnes constamment en recherche d’harmonie. Après des dizaines d’années à passer d’une entreprise à l’autre, en tant qu’employés puis managers, à observer les comportements, constater les frustrations de part et d’autre et parfois les subir, nous avons pris conscience que salariés et employeurs doivent réapprendre à dialoguer.
Et ça commence dès la première rencontre, le recrutement
