On est à peu près sûrs que tous les recruteurs cherchent à faire leur travail le mieux possible. C’est-à-dire qu’ils doivent mettre tout en œuvre pour être attractifs. Aussi bien l’entreprise, que son offre en matière d’emploi et de politique d’emploi.
On va répondre ici à la question ” Comment créer une offre d’emploi attractive pour attirer les bons candidats ?”
Malheureusement, il semblerait que tous n’accordent pas toujours l’attention nécessaire à la création de ces annonces. Pourtant, c’est ce qui constitue le point de départ de tout processus de recrutement. Alors il faut prendre le temps de la soigner, de la penser, pour attirer les candidats qu’on attend réellement. Ceux les plus qualifiés, bien sûr les plus motivés et à même de faire partie des effectifs de l’entreprise de manière pérenne.
L’automatisation des tâches et les outils présents sur le marché ne permettent pas vraiment de matérialiser les propositions des entreprises sous leur meilleur jour. Mais ce n’est heureusement pas une fatalité !
Voici quelques tips pour améliorer la qualité des candidatures que vous recevez :
Une annonce difficile à lire amène de la confusion et des candidatures peu qualifiées
Pour Apleego, la clarté et l’intelligibilité d’une offre d’emploi jouent un rôle crucial dans la définition du profil attendu. Le fait de ne pas soigner, ponctuer et détailler sa proposition créée forcément de la confusion et favorise des candidatures automatiques et inadéquates. Si l’offre d’emploi ne présente pas clairement les compétences et les qualités recherchées, les candidats postuleront sans vraiment réfléchir à leur adéquation au poste, mais plutôt pour augmenter leurs chances.
Bien sûr, l’un dans l’autre cela génère un volume de candidature élevé, mais statistiquement, dans le même temps cela fait baisser la pertinence des profils des postulants. En d’autres termes, vous aurez certainement un plus gros vivier de candidats mais peu d’entre eux vous donneront satisfaction. Lien de cause à effet logique et une opposition vieille comme le monde : Quantité VS Qualité.
Nous avons du mal à identifier la raison pour laquelle le schéma est réitéré à l’infini.
C’est-à-dire : On publie une offre d’emploi « pâté », on reçoit plusieurs candidats, on fait « chou blanc », et on republie la même offre d’emploi ; pour bien faire on la duplique x 100 via un ATS et c’est reparti comme en 40… Bref, ce n’est pas notre sujet.
” […] qu’aimeriez-vous qu’un candidat retienne dans ces 7 secondes ? », que vous existez depuis 1980 et qu’au début vous vendiez des flageolets en conserve ?”
Commencez par parler de la mission et du candidat attendu.
On observe dans une écrasante majorité des cas que les recruteurs commencent par parler de l’entreprise et de son histoire. Réelle volonté ou formalisme des outils utilisés, là n’est pas la question, seul importe le constat. Certains, heureusement savent être synthétiques, mais trop souvent c’est tellement trop long !
Selon l’étude récente de TheLadders, les candidats passent en moyenne 7 secondes seulement à lire une offre d’emploi avant de savoir s’ils vont postuler ou non. Que peut-on bien retenir en 7 secondes ?
Ou mieux; la question à se poser est : « En tant que recruteur, qu’aimeriez-vous qu’un candidat retienne dans ces 7 secondes ? », que vous existez depuis 1980 et qu’au début vous vendiez des flageolets en conserve ? Que la mission lui correspond totalement et qu’il a tout à fait les compétences requises ? On a notre idée.
Il est important de se rappeler que les offres d’emploi sont aussi une forme de publicité pour votre entreprise et sa marque employeur. En mettent l’accent sur la mission et les avantages proposés aux employés, vous exprimez vos valeurs humaines et votre souci des salariés et leur bien-être. C’est également un excellent moyen de se démarquer des autres entreprises, sur des offres similaires d’une part, mais de façon générale aussi.
Résumons cette partie en 3 points :
- Parlez de la mission du poste dès le début, vous attirerez dès les premières secondes l’attention des candidats séduits par la mission et plus enclins à s’engager dans un travail significatif.
- Parlez des avantages dont il va bénéficier en travaillant pour vous. Ne soyez pas avares de précisions. Le but est de lui montrer avec quel confort il va pouvoir accomplir la mission qui lui sera confiée chez vous.
- Seulement ensuite, parlez de votre entreprise. Soyez lucides et avisés. On ne travaille pas uniquement pour une entreprise mais surtout pour son adéquation avec la vie que l’on souhaite mener et l’équilibre que l’on veut trouver. Vous montrerez que c’est une notion acquise et partagée par votre entreprise. Vous renvoyez une image positive juste grâce à ce changement d’ordre !
Une annonce d’emploi doit être créée et rédigée par la bonne personne
C’est la base. Trop d’annonces semblent ne pas être rédigées par la bonne personne. Une offre d’emploi doit décrire fidèlement les compétences requises pour occuper un poste précis. On ne décrira pas de la même manière les attentes pour un poste de secrétaire de direction que pour un poste de chargé de marketing, que ce soit en termes humains ou professionnels.
Ce serait comme essayer de cuisiner une pizza « Montagnarde » avec les ingrédients d’une pizza « Nordique ». Bah oui, le saumon fumé sur une pizza montagnarde n’a pas sa place. C’est bon aussi certainement, mais ce n’est pas la pizza attendue. Hop, on renvoie en cuisine !
Pour resituer, un expert-comptable sera plus à même de décrire les attentes concernant un poste d’assistant comptable qu’un recruteur généraliste.
Un recruteur devrait toujours demander à un manager de lui expliquer en quoi consiste la mission et ce que cela requiert et implique pour le futur employé, pour comprendre comment créer une offre d’emploi attractive. Et s’il s’agit d’une création de poste il faut se renseigner sur les besoins et attentes de l’entreprise, sur le métier et observer d’autres annonces similaires pour au moins « tenter » de viser au plus juste. De la même manière qu’il devrait faire partie des attributions de chaque manager de prendre part au processus de recrutement, ne serait-ce que pour ça. Après tout, il s’agit de son équipe et d’une personne qu’il devra accompagner au quotidien.
Ne créez pas de déception inutilement chez les candidats dont les attentes n’auraient pas grand-chose en commun avec vos attentes. Épargnez votre temps déjà, et ne permettez pas que l’image de votre entreprise puisse en pâtir.
Par ailleurs, une étude a montré que les employés qui sont parfaitement au fait de leur mission et de leur rôle au sein de l’entreprise sont 3,5 fois plus enclins à se sentir motivés et engagés dans leur travail, sans parler de leur satisfaction sur le long terme. Constats partagés et repris dans diverses études.
Aérez et structurez votre offre d’emploi
Pensez bien qu’une annonce, quelle qu’elle soit, doit être comprise pour susciter les réponses les plus pertinentes. Pour ça vous devez absolument aérer votre texte et le ponctuer autant que nécessaire. Quelques listes à puce par-ci, par-là ne suffiront pas à rendre votre texte lisible. Créez des zones de lectures identifiables.
Face à la multitude d’offres d’emploi disponibles, l’œil du candidat a besoin d’être guidé sur ce qui vous semble important. C’est essentiel à la compréhension de ce que vous recherchez réellement. Exit les blocs et pavés de texte, bienvenue à la pensée structurée. Bienvenus aux candidats les mieux qualifiés.
Vous renverrez par ailleurs l’image d’une entreprise qui sait parfaitement ce qu’elle cherche.
Enfin, sauf si vous ne le savez pas. Et là, on est sur un autre sujet 😉
La bonne nouvelle, vous savez ce que c’est ? C’est que rien de tout ça n’est irréversible.
Chez Apleego on a la solution. Sur notre plateforme de recherche d’emploi vous pouvez facilement une trouver une solution à tous les problèmes évoqués. Notre modèle d’annonces est clair, structuré, et plus personnalisable.
Ne vous demandez plus comment créer une offre d’emploi attractive et attirer les candidats dont vous avez besoin, faîtes-le !
-> Créez un compte – là tout de suite – et publiez votre première annonce.
Prenez le temps nécessaire pour faire briller un peu plus votre marque employeur, et démarquez-vous. Les candidats sont d’ores et déjà conquis.
N.B. : L’IA d’Apleego va sortir bientôt pour vous aider à créer encore plus vite vos meilleures annonces. Plus vite, mieux. Le Feu !
Pour en savoir plus sur la création d’annonce, lisez notre article 3 conseils pour bien rédiger une annonce d’emploi
